La planificación financiera para el 2026 en Perú enfrenta una variable de alta volatilidad: el Aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV). A diferencia de años anteriores, el ajuste salarial de 2026 no será una decisión puramente económica; estará marcado inevitablemente por el calendario electoral.
Con las Elecciones Generales programadas para abril de 2026, el debate sobre el sueldo mínimo se ha politizado. Mientras los criterios técnicos sugieren un aumento moderado, la presión social y sindical empuja hacia un incremento agresivo. Para la Gerencia de Recursos Humanos y Finanzas, esto representa un riesgo presupuestal que no puede ignorarse.
Actualmente fijada en S/ 1,130 tras una decisión unilateral del Ejecutivo, la RMV es la base sobre la cual se calculan múltiples costos laborales. En este artículo, desglosamos los dos escenarios posibles para 2026 (el técnico vs. el político), cuantificamos el verdadero costo para tu empresa (el “Efecto de Arrastre”) y te brindamos las estrategias para blindar tu presupuesto.
Los Dos Escenarios para 2026: ¿Técnica o Política?
Para elaborar un presupuesto sólido, debemos contemplar los dos extremos del espectro de probabilidades.
Escenario 1: El Piso Técnico (S/ 1,177)
Este es el escenario conservador, basado estrictamente en la metodología del Consejo Nacional de Trabajo (CNTPE) que considera la inflación y la productividad.
- Fundamento: Utilizando las proyecciones oficiales del MEF (inflación de 2.1% y productividad laboral estimada de 2.0%), el aumento justificado sería de aproximadamente 4.1%.
- Proyección: Esto situaría la nueva RMV en S/ 1,177.
Escenario 2: El Techo Político (S/ 1,300 – S/ 1,330)
Este es el escenario de mayor riesgo y, lamentablemente, con alta probabilidad de ocurrencia debido a la necesidad del gobierno de generar impacto social antes de las urnas.
- Fundamento: Impulsado por la demanda de la CGTP y la falta de consenso en el CNTPE, el Ejecutivo podría optar nuevamente por un decreto presidencial discrecional.
- Proyección: Se estima un salto agresivo hacia los S/ 1,300 o S/ 1,330.
El “Efecto de Arrastre”: ¿Cuánto le Cuesta Realmente a tu Empresa?
El error más común en la gestión de planillas es calcular únicamente el aumento nominal del sueldo básico. La RMV en Perú tiene un “Efecto de Arrastre” o multiplicador que impacta automáticamente en toda la estructura de costos.
Si la RMV sube, se disparan en cadena los siguientes conceptos:
- Asignación Familiar: Equivale al 10% de la RMV. Si el sueldo sube a S/ 1,300, este beneficio sube automáticamente a S/ 130 por trabajador.
- Aporte a EsSalud: El 9% de aporte patronal se calcula sobre la nueva base mínima.
- Beneficios Sociales: Las provisiones mensuales para CTS (sueldo + 1/6 de grati) y Gratificaciones aumentan proporcionalmente.
- Sobretasa Nocturna: El sueldo mínimo para el horario nocturno (RMV + 35%) también se ajusta.
La Cifra Real: +15.02% de Sobrecosto
Nuestro análisis del Costo Laboral Total (CLT) revela que, bajo el “Escenario Político” de S/ 1,300, el costo mensual por trabajador pasaría de S/ 1,660.30 a S/ 1,909.66.
Esto significa que un aumento nominal del 15% en el sueldo básico se traduce en un incremento real del 15.02% en el costo laboral total, obligando a las empresas a presupuestar aproximadamente S/ 250 adicionales por trabajador al mes.
📊 Calculadora de “Efecto de Arrastre” (Régimen General)
✅ Escenario Actual (RMV: S/ 1,130)
RMV Base: S/ 1,130.00
Costo x Trabajador (Mensual): S/ 0.00
Costo **TOTAL** de Planilla (Aporte y Provisiones): S/ 0.00
(Incluye S/ 0.00 en EsSalud)
⚠️ Escenario Político (RMV: S/ 1,300)
RMV Base: S/ 1,300.00
Costo x Trabajador (Mensual): S/ 0.00
Costo **TOTAL** de Planilla (Aporte y Provisiones): S/ 0.00
(Incluye S/ 0.00 en EsSalud)
Diferencia de Costo Mensual:
S/ 0.00
*Cálculo mensual estimado para Régimen General, asumiendo Asignación Familiar (AF), Gratificaciones (Grati) y CTS como principales provisiones. **No incluye** Utilidades, Seguro de Vida, o SCTR.
Estrategias de Mitigación para 2026
Ante la incertidumbre regulatoria, las empresas deben abandonar la presupuestación estática.
- Presupuesto de Contingencia: Se recomienda aprobar el presupuesto 2026 basándose en el escenario de riesgo (S/ 1,300) para evitar descalces financieros a mitad de año.
- Gestión de la Compresión Salarial: Un aumento drástico del mínimo reduce la brecha salarial con los empleados que ganan ligeramente más (operarios calificados, asistentes). Es vital revisar estas escalas para evitar la desmotivación y fuga de talento.
- Inversión en Productividad (Business Intelligence): La única forma de justificar un salario mínimo más alto es elevando la productividad marginal. El uso de herramientas de Business Intelligence para monitorear asistencia, horas extras y rendimiento es mandatorio para absorber el impacto.
Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre el Sueldo Mínimo 2026
¿Cuándo se decidirá el aumento del sueldo mínimo para 2026?
Dado el cronograma electoral (elecciones en abril), se espera que la discusión y decisión se concentren en el primer trimestre (Q1) de 2026.
¿El aumento de la RMV afecta a trabajadores que ganan más del mínimo?
Sí, indirectamente. Afecta a todos los que perciben Asignación Familiar (que subirá para todos) y puede obligar a ajustar los sueldos de quienes ganan cerca del nuevo mínimo para mantener la equidad interna (efecto de compresión salarial).
¿Es posible que el aumento sea solo técnico (S/ 1,177)?
Es el escenario ideal pero menos probable. Aunque las cifras macroeconómicas (inflación 2.1%) lo sustentan, la presión política electoral favorece un aumento mayor.
¿Cómo afecta esto a las Micro y Pequeñas Empresas (MYPE)?
Las MYPE son las más vulnerables. Un aumento a S/ 1,300 podría empujar a muchas a la informalidad, ya que operan con márgenes reducidos y alta sensibilidad a los costos laborales fijos.
¿Qué es el “Piso Técnico” y el “Techo Político”?
El “Piso Técnico” (S/ 1,177) es el cálculo basado en la fórmula del CNTPE (inflación + productividad). El “Techo Político” (S/ 1,300) es el monto exigido por sindicatos que el gobierno podría adoptar por decreto para ganar popularidad.
Automatización como Escudo Financiero
El escenario para 2026 presenta un desafío claro: la gestión manual de la nómina se ha vuelto un riesgo financiero. Intentar recalcular manualmente el impacto del “Efecto de Arrastre” en la Asignación Familiar, CTS, Gratificaciones y EsSalud para cada trabajador, ante un cambio normativo que podría darse por decreto de la noche a la mañana, es inviable y propenso a errores costosos.
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