Nuevo Sueldo Mínimo 2026, Contratos, Multas y UIT
El año 2026 se perfila como un punto de inflexión para la gestión de Recursos Humanos en Perú. Las empresas no solo enfrentarán el desafío
El año 2026 se perfila como un punto de inflexión para la gestión de Recursos Humanos en Perú. Las empresas no solo enfrentarán el desafío
La gestión empresarial en Perú para el 2026 enfrenta una convergencia de presiones inédita. No se trata solo de administrar personal; se trata de navegar
La planificación financiera para el 2026 en Perú enfrenta una variable de alta volatilidad: el Aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV). A diferencia de
En el ecosistema laboral peruano de 2026, un contrato de trabajo mal redactado es una sentencia de multa diferida. La legislación ha evolucionado y la
Recibir la visita de un inspector de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede ser uno de los momentos de mayor tensión para cualquier
¿Necesitas liquidez antes de fin de mes? El adelanto de sueldo es una herramienta común en el Perú, pero su gestión es más compleja de
La gestión de la planilla en Perú alcanza su máxima complejidad durante cuatro meses clave: mayo, julio, noviembre y diciembre. En estos periodos, el pago
El cierre anual de la planilla electrónica es uno de los procesos más críticos y complejos para cualquier empresa en Perú. El ejercicio 2025, en
Gestionar el tiempo de trabajo en Perú es mucho más que un simple registro de entradas y salidas. Es un pilar fundamental del cumplimiento normativo
Llegan julio y diciembre y con ellos uno de los beneficios económicos más esperados por todos los trabajadores en Perú: la gratificación. Este ingreso extra
El Régimen Laboral de Construcción Civil (RCC) es, sin duda, uno de los más complejos y detallados de Perú. Con una estructura de remuneraciones, bonificaciones
La Compensación por Tiempo de Servicios, o CTS, es uno de los beneficios sociales más importantes para los trabajadores en Perú. Funciona como un seguro
Solemos responder de inmediato