Hablar del sueldo mínimo es importante para aquellos que inician un trabajo o para los mismos encargados de recursos humanos. Saber cuánto se paga como mínimo, si habrá un aumento y qué dice la ley al respecto es importante para tomar buenas decisiones personales o para gestionar correctamente el salario mínimo en una empresa.
Además, cada año crece el interés por conocer cómo ha cambiado la remuneración mínima vital y a quiénes aplica.
En este artículo te explicamos, de forma simple y actualizada para Perú en 2025, qué incluye el sueldo mínimo, a quiénes aplica y cómo ha evolucionado durante estos últimos años.
¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú en 2025?
A partir del 1 de enero de 2025, el sueldo mínimo en Perú se incrementó a S/ 1,130.00 mensuales, según lo establecido en el Decreto Supremo N.º 006-2024-TR, publicado el 28 de diciembre de 2024. Este aumento de S/ 105.00 respecto al monto anterior de S/ 1,025.00 busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
Fuente: El peruano
¿Qué beneficios incluye el sueldo mínimo?
El sueldo mínimo en Perú corresponde a la remuneración mínima vital, que es el pago básico que debe recibir un trabajador por una jornada completa. Sin embargo, el sueldo mínimo no incluye beneficios adicionales, como:
- Gratificaciones (julio y diciembre)
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- Asignación familiar
- Vacaciones pagadas
- Bonos o comisiones
Estos beneficios son complementarios al sueldo mínimo y se entregan conforme a la ley o a los acuerdos laborales establecidos. Por eso, el sueldo mínimo representa solo el ingreso básico garantizado mensualmente para un trabajador.
Así que, si estás en planilla, debes recibir además un pago extra por cada uno de estos beneficios mencionados.
¿A quiénes aplica el sueldo mínimo?
El sueldo mínimo en Perú aplica a todos los trabajadores mayores de edad contratados a tiempo completo bajo el régimen general de la actividad privada. También es válido para microempresas y trabajadores del hogar, aunque en estos casos pueden existir condiciones especiales.
¿Cuándo se actualiza el sueldo mínimo en Perú?
Para saber cuándo se actualiza el sueldo mínimo, es importante entender que el aumento no ocurre en una fecha fija. Generalmente, se toma en cuenta:
- El índice de inflación.
- La productividad del país.
- El crecimiento económico.
- El diálogo social en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
Por ejemplo, el incremento anterior se realizó mediante el Decreto Supremo N.º 003-2022-TR, publicado el 3 de abril de 2022, que elevó la RMV de S/ 930.00 a S/ 1,025.00, efectivo desde el 1 de mayo de 2022.
Fuente: https://lpderecho.pe/gobierno-incremento-remuneracion-minima-vital-decreto-supremo-003-2022-tr
Historia de sueldos mínimos en el Perú
El sueldo mínimo en Perú ha cambiado mucho en los últimos años. Estos cambios buscan mejorar el ingreso y la calidad de vida de los trabajadores.
En la tabla siguiente, verás cómo ha ido subiendo el salario mínimo y las leyes que lo respaldan.
| Año | Sueldo Mínimo | Decreto Supremo |
| 2011 | 600 | DS N.º 011-2011-TR |
| 2012 | 750 | DS N.º 007-2012-TR |
| 2016 | 850 | DS N.º 005-2016-TR |
| 2018 | 930 | DS N.º 004-2018-TR |
| 2022 | 1,025 | DS N.º 003-2022-TR |
| 2025 | 1,130 | DS N.º 006-2024-TR |
Conclusiones:
El sueldo mínimo en Perú es la base salarial que garantiza un ingreso mínimo justo para los trabajadores. En 2025, se incrementó a S/ 1,130 para mejorar el poder adquisitivo frente a la inflación y los cambios económicos.
Es clave entender que este sueldo no incluye beneficios adicionales como gratificaciones o vacaciones, que se pagan aparte. Conocer su evolución y a quiénes aplica ayuda a tener claridad sobre las condiciones laborales actuales.
El sueldo mínimo se actualiza según factores económicos y sociales, por lo que es importante estar atento a futuros cambios.
En este artículo de Salaris te explicamos qué es Recursos Humanos, para qué sirve, qué funciones cumple y qué tendencias vienen en 2025.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si una empresa no respeta el sueldo mínimo?
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede imponer sanciones económicas a las empresas que no cumplen con la remuneración mínima vital. Además, los trabajadores pueden presentar denuncias de forma anónima.
¿Cuándo fue el último aumento del sueldo mínimo?
El último aumento del sueldo mínimo se realizó mediante el Decreto Supremo N.º 006-2024-TR, publicado el 28 de diciembre de 2024, elevando la RMV de S/ 1,025.00 a S/ 1,130.00, efectivo desde el 1 de enero de 2025